调岗不同意被辞退是2n吗
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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调岗不同意被辞退能否按2N赔偿，要具体情况具体分析。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，调岗就属于变更劳动合同，得经过双方协商。要是用人单位没和劳动者协商一致就擅自调岗，劳动者可以拒绝。
要是用人单位因为劳动者不同意调岗就辞退劳动者，并且辞退行为属于违法解除劳动合同，那用人单位要按经济补偿标准的二倍，也就是2N，向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但要是用人单位有足够证据证明调岗合理，比如是生产经营需要，符合劳动合同约定，而且调岗没给劳动者造成明显不利影响，劳动者却无正当理由拒绝调岗，用人单位依据规章制度辞退劳动者，这种情况可能会被认定为合法解除，就不用支付2N赔偿。
劳动者遇到这种情况，要先看用人单位调岗是否合理合法。如果觉得不合理，可以和用人单位协商解决。协商不成，可以收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司未经与小朱协商一致，突然对其进行调岗。小朱认为新岗位与其职业规划不符且工作条件变差，便拒绝了调岗。随后，公司以小朱不服从工作安排为由将其辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按2N进行赔偿，而公司则称调岗合理，不应支付2N赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗属于对劳动合同的变更，应经用人单位与劳动者协商一致。此案例中公司未经协商擅自调岗，小朱有权拒绝。
2、若公司的调岗不具有合理性，因小朱不同意调岗就将其辞退，属于违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即2N。若公司能证明调岗合理且未对小朱造成明显不利影响，小朱无正当理由拒绝，公司依据规章制度辞退小朱，可能被认定为合法解除，无需支付2N赔偿。
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