申请劳动仲裁后要多长时间结束
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁审理期限有两种情况。一般而言，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，但延长期限不能超过十五日。这意味着，正常情况下仲裁最长六十日结束。
若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
另外，涉及金额不大的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。这类案件的仲裁审理期限也遵循上述规定。
总结来说，申请劳动仲裁通常四十五日内结束，特殊情况可延长到六十日。遇到劳动仲裁，要留意审理期限，若逾期未裁决，可通过向法院起诉来维护权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后与公司产生劳动纠纷，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理申请后，案件正常审理，但四十五日过去了仍未作出裁决。小朱认为仲裁已逾期，想向法院提起诉讼；而公司则认为可能存在案情复杂需延期的情况，仲裁仍在合理期限内。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般情况下仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，案情复杂经批准可延期不超过十五日，即最长六十日应结束仲裁。本案中已超过四十五日未裁决，若未获延期批准，小朱有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、对于涉及金额不大的劳动报酬等争议的终局裁决案件，审理期限也遵循上述规定。由于不清楚小朱的争议是否属于此类，需进一步核实，但无论如何，仲裁都应在规定期限内完成。
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