办理离职手续该拿到什么材料
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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办理离职手续，劳动者一般要拿到这些材料。
离职证明得有。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，要出具解除或终止劳动合同的证明。离职证明是和原单位解除劳动关系的凭证，求职新单位、办失业登记等都可能会用到。
社保和公积金相关材料也重要。社保方面，单位要帮劳动者办社保减员手续，劳动者能拿到社保缴费凭证，证明社保缴纳情况。公积金方面，符合提取条件，劳动者可按规定办提取手续，拿到公积金提取相关证明；要是要转移公积金，单位要提供所需材料。
涉及竞业限制协议，单位要向劳动者明确竞业限制的范围、地域、期限等内容，还要给相应经济补偿。劳动者要留存好相关协议文本。
在职期间，职业资格证书、培训证书等由单位保管的材料，离职时劳动者要让单位返还。
劳动者办离职手续，一定要确保拿到这些材料，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱从公司离职，办理手续时，公司未提供离职证明，也未协助办理社保减员和提供社保缴费凭证。小朱符合公积金提取条件，但公司未提供相关证明。此外，小朱与公司签订了竞业限制协议，公司未明确补偿内容，且小朱在职时的职业资格证书被公司扣留不返还。小朱与公司就这些问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除劳动合同时应出具离职证明，这是法定义务，公司未提供属于违法行为。
2、公司有义务协助小朱办理社保减员并提供社保缴费凭证，以证明其社保缴纳情况，未履行该义务损害了小朱权益。
3、对于公积金提取，公司应按规定提供相关证明，否则影响小朱提取公积金。
4、涉及竞业限制协议，公司需明确补偿内容并给予经济补偿，同时小朱有权留存协议文本。
5、小朱在职期间的职业资格证书，公司应在离职时返还，扣留行为侵犯了小朱的权益。
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