被迫离职无固定期限劳动合同咋办
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者被迫离职，且签了无固定期限劳动合同，有这些办法维护权益。
先保留被迫离职的证据。要是用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没依法给劳动者交社保等，导致劳动者被迫离职，那书面通知、聊天记录、工资发放记录、社保缴纳记录等都能当证据。
按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被迫解除劳动合同，单位要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者可先和单位协商，要求支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。维权时，要在法定时效内主张权利，这样才能保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作中，小朱发现公司未及时足额支付劳动报酬且未依法为其缴纳社会保险费，被迫离职。小朱向公司提出支付经济补偿的要求，公司拒绝，双方因此产生争议。小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、小朱被迫离职，公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的情形，小朱可保留书面通知、工资发放记录、社保缴纳记录等作为被迫离职的证据。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱被迫解除劳动合同，公司应向其支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限计算。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼，同时要在法定时效内主张权利。
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