与企业签订劳动合同吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者和企业建立劳动关系，通常要签书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系就得订立书面合同。要是已建立劳动关系，但没同时签合同，那得从用工日起一个月内签。
签合同对劳动者和企业都意义重大。对劳动者，合同是保障权益的重要凭证，明确了工作内容、地点、报酬、工作时间和休息休假等权利义务，劳动纠纷时能作维权依据。对企业，签合同是法定义务，能规范用工管理，避免因没签合同支付双倍工资等法律风险。
要是企业从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。超过一年没签，就视为企业和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，劳动者要主动要求企业签合同，保障自身权益。企业应依法及时与劳动者签合同，避免法律风险。双方都要重视书面劳动合同的签订。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了三个月后，向公司提出签订合同的要求，公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，要求公司支付双倍工资，而公司则认为未签订合同不影响小朱工作，拒绝支付。
案情分析:
1、根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，已违反法律规定。
2、由于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。小朱要求公司支付双倍工资的诉求于法有据，公司应承担相应的法律责任。
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