没签合同工资被拖欠，如何申请仲裁
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签合同且工资被拖欠，申请仲裁可按这些步骤操作。
先准备证明劳动关系的证据。没签合同也不怕，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明存在劳动关系。
接着撰写仲裁申请书。要写清劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求，像支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等，还有所依据的事实和理由。
之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常是向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提出。提交申请时，带上本人身份证件、仲裁申请书，以及相关证据材料的原件和复印件。
仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排开庭时间。
仲裁过程中，要按仲裁庭要求举证、质证和辩论。劳动者要围绕仲裁请求充分展示证据，证明用人单位拖欠工资。
仲裁庭会根据双方证据和陈述审理并作出裁决。若对结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，且拖欠了小朱数月工资。小朱决定申请仲裁追讨工资。公司却认为小朱无法证明与公司存在劳动关系，不应支付工资。小朱准备了工资支付记录、工作证等证据，撰写仲裁申请书后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
案情分析:
1、小朱虽未与公司签订合同，但依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律，工资支付记录、工作证等可证明劳动关系存在，小朱准备的证据能支持其主张。
2、小朱撰写的仲裁申请书包含双方基本信息、仲裁请求及事实理由，符合申请仲裁的要求。
3、小朱向有管辖权的仲裁委提交申请并按要求携带材料，程序合法。若仲裁结果小朱不服，还可在规定时间内向法院起诉。
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