劳动合同签署后未给员工能仲裁吗
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同签了却没给员工，员工可以申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同，且合同文本用人单位和劳动者都要各持一份。用人单位不把合同文本给劳动者，这是违法的。
员工申请仲裁，要准备能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。仲裁时，员工能要求用人单位拿出其持有的合同文本，要是用人单位拿不出来，可能要承担不利后果。员工还能要求用人单位赔偿因没给合同造成的损失。
仲裁时，员工得明确仲裁请求，比如让用人单位交付合同、赔偿未交付合同带来的损失等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定来裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司与其签订了劳动合同，但并未将合同文本交给小朱。小朱多次向公司索要，公司均以各种理由推脱。小朱认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，决定申请仲裁，要求公司交付劳动合同，并赔偿因未交付合同给自己造成的损失。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，且合同文本由用人单位和劳动者各执一份，该公司未将合同交付小朱，属于违法行为。
2、小朱申请仲裁需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据。仲裁时，小朱可要求公司提供其持有的劳动合同文本，若公司无法提供，可能承担不利后果。
3、小朱明确提出了要求公司交付劳动合同及赔偿损失的仲裁请求，劳动仲裁机构会根据双方证据和法律规定进行裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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