15年工龄被辞退，赔偿标准是多少
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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劳动者有15年工龄被辞退，赔偿情况分三种。
第一种，用人单位合法辞退。要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不用支付赔偿。
第二种，用人单位违法辞退。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。所以15年工龄能获30个月工资赔偿，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
第三种，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，属于合法解除，但要支付经济补偿。15年工龄可获15个月工资的经济补偿。
劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退原因和性质，若认为自身权益受损，可收集证据和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作了15年，被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，应给予自己赔偿；而单位则称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，属于合法辞退，单位无需支付赔偿。
2、若单位无法证明上述情况，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作15年，可获得30个月工资的赔偿，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，属于合法解除，但需支付经济补偿，小朱15年工龄可获得15个月工资的经济补偿。
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