临时工午休猝死可不可以得到赔偿
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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临时工午休猝死能否获赔，要分情况看。
要是临时工和用人单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。午休是否算工作时间有多种情况。要是单位安排了特定午休地点和方式，且这午休是为后续工作必要的休息，就可能被认定为工作时间的合理延伸。这种情况下，临时工午休猝死很可能被视同工伤，其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是单位没给临时工交工伤保险，那就得由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果临时工和单位不是劳动关系，是劳务关系等其他关系，一般不能认定为工伤。不过，要是能证明单位有过错，像提供的休息环境有安全隐患，就能依据《民法典》等规定，要求单位承担相应的侵权赔偿责任。
案情回顾:
小胡是某单位临时工。一天午休时，小胡突然猝死。小胡家属要求单位赔偿，但单位认为午休并非工作时间，不应认定为工伤，拒绝赔偿。双方就小胡午休猝死能否认定为工伤及单位是否应赔偿产生争议。
案情分析:
1、若小胡与单位形成劳动关系，且单位安排了特定午休地点和方式，该午休是为后续工作必要的休息，可能被认定为工作时间的合理延伸，小胡猝死可视同工伤。若单位已缴纳工伤保险，其近亲属可从工伤保险基金领取相关补助金；若未缴纳，单位应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若小胡与单位是劳务关系等其他关系，一般不能认定为工伤。但如果能证明单位存在过错，如休息环境有安全隐患等，可依据《民法典》要求单位承担侵权赔偿责任。
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