公司不提出辞退,强制调动工作地点怎么办
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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公司强制调动工作地点，虽没提出辞退，却可能变更了劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，且要采用书面形式。
要是公司未经同意强制调地点，你有办法维护权益。先和公司协商，明确表示不同意变更工作地点，要求按原合同履行。协商时保留好沟通记录，像聊天记录、邮件等。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，责令其改正违法之处。
也能申请劳动仲裁。申请时准备好证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通工作地点变更的记录，以此证明公司擅自变更。若仲裁支持诉求，公司可能要恢复原工作地点，支付经济补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，明确了工作地点。然而公司未经小朱同意，强制调动其工作地点。小朱认为公司此举未与自己协商一致，属于擅自变更劳动合同，损害了自己的权益。小朱要求公司按原合同履行，公司却不予理会，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，且变更应采用书面形式。本案中公司未经小朱同意强制调动工作地点，不符合法律规定，构成对劳动合同的违法变更。
2、小朱可先与公司协商，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令公司改正。小朱也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据。若仲裁支持小朱诉求，公司可能需恢复原工作地点并支付经济补偿。
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