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未签合同的时候,医药费该由谁负责

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未签合同,医药费谁负责要分情况看。
在劳动关系里,就算没签书面合同,只要存在事实劳动关系,员工在工作时间、工作场所因工作受伤,符合《工伤保险条例》的工伤情形,用人单位得承担医药费。像员工操作机器受伤,即便没签合同,用人单位要在规定时间申请工伤认定,认定后由工伤保险基金支付费用。要是单位没依法缴纳工伤保险,那医药费等工伤待遇都由单位承担。
要是劳务关系,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责。比如劳务提供者自己操作不当受伤,自己要担一定比例责任;接受劳务一方没提供必要安全保障致劳务者受伤,接受劳务一方要担责。
另外,第三人侵权导致受伤,侵权人承担包括医药费在内的赔偿责任。若符合工伤认定条件,劳动者既能向侵权人索赔,也能享受工伤保险待遇。
所以,没签合同不影响责任认定,要依据具体情况和证据,按相关法律法规确定医药费谁来承担。

案情回顾:

小朱受雇于小胡,双方未签订合同。小朱在工作时操作机器受伤,小胡认为双方未签合同,自己无需承担医药费。小朱则觉得虽没合同,但自己是在工作中受伤,小胡应负责。同时,也存在小许在为小静提供劳务时因自身操作不当受伤,小静认为小许自身要担责,而小许认为小静没提供必要安全保障有责任的情况。另外,小何被第三人小丽侵权受伤,小丽拒绝承担医药费。

案情分析:

1、若小朱与小胡是劳动关系,即便未签合同,只要存在事实劳动关系且符合工伤情形,小胡作为用人单位应承担医药费。若小胡依法缴纳工伤保险,认定工伤后由工伤保险基金支付费用;若未缴纳,小胡承担工伤待遇包括医药费。
2、小许与小静是劳务关系,小许因自身操作不当受伤,自身需承担一定比例责任;小静没提供必要安全保障导致小许受伤,小静也需承担相应责任。
3、小何被小丽侵权受伤,小丽应承担赔偿责任包括医药费。若小何符合工伤认定条件,既可以向小丽主张赔偿,也能享受工伤保险待遇。
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