未签劳动合同被辞退该怎么补偿
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同就被辞退，劳动者能拿到相应补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
要是用人单位违法辞退劳动者，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商补偿的事。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与他签订书面劳动合同。某天，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退他，应给予补偿，而公司则认为无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，二倍工资差额从用工满一个月的次日起算。
2、公司无故辞退小朱属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在公司工作的半年时间，应支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金则为一个月工资。小朱可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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