辞退员工老板是否会发放工资
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退员工，要依法支付劳动者已工作期间的工资。
合法辞退的情况，像员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿，但要按员工实际工作天数支付工资，且在解除劳动合同时一次性付清。
要是用人单位违法辞退员工，除支付工资外，还可能担责。员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
总之，不管什么情况，老板辞退员工都得发放已工作期间的工资。若老板拒绝发放，员工可采取措施维权。比如与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，工作期间认真负责。但某天老板突然以小朱违反公司规章制度为由将其辞退，且拒绝支付小朱已工作期间的工资。小朱认为自己并未违反公司规章制度，老板属于违法辞退，要求老板支付工资及相应赔偿，老板却置之不理。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位辞退员工时，无论合法还是违法辞退，都应依法支付劳动者已工作期间的工资。该老板拒绝支付小朱工资的行为违反了法律规定。
2、若老板属于违法辞退，小朱可以要求继续履行劳动合同，老板应当继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，老板应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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