6个月试用期期满被辞退是否有补偿
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- 律师解析
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试用期6个月期满被辞退有无补偿，要分情况。
如果用人单位以劳动者不符合录用条件辞退，且能证明招聘时明确了录用条件，还有证据表明劳动者确实不符合，那用人单位不用支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。
要是用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不是这个，像以经济性裁员等其他原因辞退，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
还有，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，不满六个月也是支付半个月工资。
总之，试用期期满被辞退有无补偿，关键看辞退原因和用人单位能否提供相应证据。劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退原因，若觉得是违法辞退，可收集证据，和单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司，约定试用期6个月。试用期结束时，公司将小朱辞退。小朱认为公司是无故辞退，应给予补偿；公司则称小朱不符合录用条件，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明在招聘时明确了录用条件，且有证据表明小朱确实不符合，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件为由辞退小朱，无需支付补偿。
2、若公司不能证明小朱不符合录用条件，或辞退理由并非此条，如以经济性裁员等其他原因辞退，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作不满六个月，支付半个月工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司应按不满六个月支付半个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
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