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临时工补偿标准是怎样的

#工资福利 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
现在说的“临时工”,大多属于非全日制用工或者短期劳动合同用工。补偿标准根据不同情况来定。
对于非全日制用工,双方能随时终止用工,用人单位不用给劳动者经济补偿。不过,非全日制用工的小时计酬标准不能低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准。
要是临时工签的是短期劳动合同,在劳动合同解除或终止时,符合法定情形的,用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除或终止和临时工的劳动合同,要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
临时工要多留个心眼,注意收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。有了这些证据,在自身权益受损时,就能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许作为临时工在某单位工作。工作一段时间后,单位突然通知小许不用再来上班。小许认为单位应给予经济补偿,而单位称小许是非全日制用工,无需支付补偿。小许则觉得自己是签订短期劳动合同的临时工,单位解除合同应支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许属于非全日制用工,根据法律规定,双方可随时终止用工,用人单位无需向其支付经济补偿,但小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
2、若小许是签订短期劳动合同的临时工,在劳动合同解除时,符合法定情形,用人单位应按其工作年限支付经济补偿,工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据维护自身权益。
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