公司加班是不是都没有给加班费
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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公司加班不是都不给加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班，就有义务支付相应加班费。
工作日加班，要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
但有些特殊情况，用人单位无需支付加班费。像实行不定时工作制的员工，在法定节假日以外加班，一般没有加班费。还有，如果用人单位安排加班，员工自愿放弃加班费且有书面协议，也可不支付。
要是用人单位没依法支付加班费，劳动者可以先和单位协商，要求支付。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司经常安排他加班。在工作日和休息日，小许都进行了加班，但公司并未支付相应加班费。小许与公司协商，公司称小许实行不定时工作制所以无需支付加班费，然而小许认为自己并不属于不定时工作制员工，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班有义务支付相应加班费。工作日加班应按不低于本人小时工资标准的150%支付，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬。
2、公司以小许实行不定时工作制为由不支付加班费，需证明小许确实属于实行不定时工作制的员工。若小许不属于此类员工，公司应依法支付加班费。若公司未依法支付，小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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