工伤日期怎么算
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- 律师解析
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工伤日期计算要分不同情形。一般来说，职工发生事故伤害，工伤日期就是事故发生当日。举个例子，职工工作时被机器弄伤，当天就是工伤日期。
要是职工按照职业病防治法规定，被诊断、鉴定为职业病，工伤日期就是被诊断、鉴定为职业病之日。因为职业病是慢慢形成的，所以以诊断、鉴定结果确定的日期为准。
还有特殊情况，职工受事故伤害当时没发现，后来检查确诊且能证明是该事故导致的，工伤日期可追溯到事故发生之时。
确定工伤日期很关键，它和工伤认定申请时间有关。职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定期限内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位负担。
案情回顾:
小朱在工作时被机器弄伤，当时未在意。一段时间后身体不适，经检查确诊是那次事故所致伤害。小朱要求单位认定工伤，单位却认为工伤日期应从确诊日起算，而小朱觉得应从事故发生当日起算，双方就工伤日期的确定产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，职工发生事故伤害，工伤日期以事故发生当日为准，小朱是在工作中被机器弄伤，若无特殊情况，应以此确定工伤日期。
2、小朱受事故伤害当时未发现，之后确诊并能证明是该事故引起，按照规定工伤日期可追溯到事故发生之时，所以小朱主张合理。单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未在规定期限提交，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
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