单位倒闭致使社保没了该怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位倒闭致社保中断，有这些处理办法。
要是处于失业状态，先去办理失业登记，申领失业保险金，维持基本生活。同时把社保转为灵活就业人员参保。这种参保方式下，个人要承担全部费用，含原本单位缴纳部分，不过能保证社保的连续性，防止因中断影响养老、医疗等权益。
要是短期内找到新工作，新单位会为员工办理社保续缴手续。员工要给新单位提供相关社保资料，新单位从入职当月起就会为其缴纳社保。
如果单位倒闭时没依法给员工缴纳社保，员工可通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，由他们责令单位补缴社保；也能申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并补缴社保费用。
总之，因单位倒闭社保中断，要根据自身情况选合适的处理方式，保障好自身社保权益。
案情回顾:
小朱所在单位倒闭，社保因此中断。小朱面临两种选择，一是处于失业状态，二是短期内找到新工作。小朱先办理了失业登记并申领失业保险金，同时想转为灵活就业人员参保，但担心费用过高；后来他又找到了新工作，新单位要求他提供社保资料办理续缴。此外，小朱发现单位倒闭前未依法为其缴纳社保，他不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、小朱若处于失业状态，办理失业登记申领失业保险金可保障基本生活，转为灵活就业人员参保虽需个人承担全部费用，但能保证社保连续性，避免影响养老、医疗等权益。
2、小朱若短期内找到新工作，向新单位提供相关社保资料，新单位会从入职当月起为其缴纳社保。
3、若单位倒闭时未依法为小朱缴纳社保，他可向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴社保；也可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并补缴社保费用。
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