未到期就从医院辞职要赔偿多少
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未到期从医院辞职，赔偿金额要根据具体情况确定。
要是医院和员工签的劳动合同里有服务期和违约金的约定，而且医院给员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，员工违反服务期约定，就得按约定向医院支付违约金。不过，违约金数额不能超过医院提供的培训费用，员工支付的违约金也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
如果劳动合同里没有服务期相关约定，员工按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日书面通知医院，就能解除劳动合同，一般不用支付赔偿。但要是员工没提前三十日书面通知就擅自离职，给医院造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿范围一般有医院招收录用员工支付的费用、医院为员工支付的有凭证的培训费用，以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
要明确赔偿金额，得先看劳动合同约定，再结合医院实际损失等情况综合判断。有疑问可以和医院协商，协商不成能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小胡是一家医院的员工，在劳动合同未到期时打算辞职。医院认为小胡参加过医院组织的专业技术培训，应按合同约定支付违约金。小胡则觉得自己提前三十日书面通知医院解除合同，无需赔偿。双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、若医院与小胡签订的劳动合同中有服务期及违约金约定，且医院为小胡提供了专项培训费用进行专业技术培训，小胡违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过医院提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若劳动合同中无服务期相关约定，小胡提前三十日以书面形式通知医院，一般无需支付赔偿。但如果小胡未提前三十日书面通知擅自离职，给医院造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括医院招收录用费用、有凭证的培训费用、直接经济损失等。双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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