在医院节假日上班是否有加班费
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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医院节假日上班一般有加班费。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者法定休假日工作，单位要支付不低于工资300%的报酬；休息日工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。
医院作为用人单位，得遵守这个法律规定。但医院工作有特殊性，像医护岗位需24小时值班，和普通劳动者工作模式不同。实行综合计算工时工作制的岗位，在综合计算周期里，实际工作时间超法定标准工作时间，超出部分算延长工作时间，要按不低于本人小时工资标准的150%付报酬；法定休假日工作的，按不低于本人日或小时工资标准的300%付报酬。
要是医院没依法支付加班费，劳动者可以先和医院协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱是一名医院护士，节假日期间经常被安排上班。小朱认为医院应按照法律规定支付加班费，法定休假日应支付不低于工资百分之三百的报酬，休息日安排工作又不能补休的应支付不低于工资百分之二百的报酬。但医院以医护岗位需24小时值班，工作模式特殊为由，未按此标准支付加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。医院作为用人单位需遵循此规定。
2、对于实行综合计算工时工作制的医护岗位，在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；在法定休假日工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。若医院未依法支付，小朱可先与医院协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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