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职工非因公患病致残怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工非因公患病致残,处理步骤如下:
职工享有医疗期,时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,范围是3个月到24个月。在医疗期内,企业要支付病假工资,标准不低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后,若职工不能从事原工作,也无法从事单位另行安排的工作,单位可提前三十日书面通知职工本人,或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时,单位需按职工工作年限支付经济补偿,满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
职工可申请劳动能力鉴定,由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供资料。若被鉴定为一至四级,应退出劳动岗位,终止劳动关系,享受退休、退职待遇;五至十级的,劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工还能根据自身情况,享受相应的社会救助和福利政策。建议职工了解自身权益,遇到问题及时与单位沟通,必要时可寻求劳动仲裁或法律援助。

案情回顾:

小朱是某单位职工,非因公患病致残。医疗期内,单位支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%,小朱要求补足。医疗期满后,小朱无法从事原工作,单位另行安排工作后仍不能胜任,单位欲解除劳动合同,但在经济补偿的计算上与小朱产生分歧。同时,小朱申请劳动能力鉴定,对鉴定结果及后续待遇也存在疑问。

案情分析:

1、根据法律规定,职工非因公患病享有医疗期,企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,所以单位应补足小朱医疗期内的病假工资差额。
2、医疗期满后,职工不能从事原工作和另行安排的工作,用人单位可解除劳动合同,但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并按工作年限支付经济补偿。单位应依法计算并支付小朱经济补偿。
3、职工可申请劳动能力鉴定,鉴定结果不同享受不同待遇。小朱应按规定享受相应的退休、退职待遇或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。同时,小朱可根据自身情况申请社会救助和福利政策。
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