劳动者未上班公司未辞退如何处理
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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处理劳动者未上班的情况，要结合具体原因。
要是劳动者无故不上班，公司能按规章制度处理。要是规章制度写明旷工到一定天数算严重违反公司规章，公司可解除劳动合同，还不用给经济补偿。公司得按程序来，先给劳动者发催告函，让其说明未上班原因并限期返岗；若劳动者还不回来，再按规章制度决定解除劳动合同，书面通知劳动者。
如果是不可抗力、突发疾病等客观原因导致劳动者没上班，且劳动者及时向公司说明情况并提供证明，公司要理解支持。比如劳动者因病未上班，在法定医疗期内，公司不能随意解除合同，还得按规定支付病假工资。
要是公司既不辞退劳动者，也不安排工作，劳动者可以和公司沟通，了解公司意图和安排。要是沟通没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司明确工作安排、支付工资报酬等。
案情回顾:
小朱是某公司员工，一段时间未到岗上班。公司认为小朱无故旷工，欲依据规章制度解除与小朱的劳动合同。但小朱称自己因突发疾病未能上班，且已及时向公司说明情况并提供了医院证明。同时，小朱所在部门既不辞退他，也不给他安排工作，小朱与公司沟通无果。
案情分析:
1、若小朱无故未上班，公司可按规章制度处理，若规定旷工达一定天数属严重违纪，公司可解除合同且无需支付补偿，但要按程序先催告，再决定并书面通知。
2、若小朱因突发疾病未上班且及时说明并提供证明，在法定医疗期内，公司不能随意解除合同，还应支付病假工资。
3、公司既不辞退小朱又不安排工作，小朱沟通无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求明确工作安排和支付工资报酬。
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