试用期怀孕遭辞退是否有补偿
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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试用期怀孕遭辞退通常有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除劳动合同。就算是试用期，只要女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位就不能因怀孕辞退女职工。
要是单位违法解除劳动合同，女职工能要求单位继续履行合同。若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
但如果女职工试用期内确实存在不符合录用条件等法定情形，单位可依法解除合同，无需补偿。所以，女职工要判断自己是否符合法定解除情形。若觉得单位辞退违法，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在试用期怀孕，公司以其怀孕为由将她辞退。小朱认为自己虽处于试用期但怀孕不应成为被辞退理由，公司则称试用期员工不符合录用条件可辞退。双方就辞退是否合法及有无补偿产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不能以怀孕为由辞退她。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若小朱确实存在不符合录用条件等法定情形，公司可依法解除合同，无需补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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