调岗离职怎么赔偿
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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调岗离职赔偿情况不同，判法也不同。
要是单位没经过劳动者同意就擅自调岗，这其实是变更劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者因为这事儿离职，能要求单位给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位调岗是出于生产经营需要，而且调岗合理，比如新岗位和原岗位有关联、工资待遇没降低、没有侮辱和惩罚性质，劳动者没正当理由拒绝调岗然后离职，这种情况下单位不用给经济补偿。
劳动者碰到调岗问题，先和单位商量，让单位说明调岗的合理性和必要性。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。维权时，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、调岗通知这些都得留好。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司未经小朱同意擅自将其调岗。小朱认为新岗位与原岗位差异大，且工资待遇降低，便提出离职，并要求公司给予经济补偿。公司则称调岗是基于生产经营需要，具有合理性，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未经劳动者同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容。小朱因公司擅自调岗离职，符合要求用人单位支付经济补偿的条件。经济补偿应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明调岗基于生产经营需要，且调岗合理，如岗位相关、工资待遇不降低、无侮辱性和惩罚性等，而小朱无正当理由拒绝调岗离职，公司无需支付经济补偿。小朱可先与公司协商，要求说明调岗合理性和必要性，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，同时注意收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据。
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