工作十年以上在公司被辞退有赔偿么
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
-
推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工作十年以上被公司辞退，赔偿情况要分情况看。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害等，公司不用支付赔偿。
当公司辞退员工符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，比如员工不能胜任工作，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，之后可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作十年以上，通常要支付十个月以上工资的经济补偿。
如果公司违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形就辞退员工，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
总体来说，工作十年以上被公司辞退，多数情况下能拿到赔偿或补偿，不过得结合具体辞退原因判断。员工可以和公司协商赔偿的事，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在公司工作了十余年，突然收到公司的辞退通知。小朱认为自己工作兢兢业业，公司无故辞退应给予赔偿；而公司称小朱严重违反了公司规章制度，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱不知自己是否能获得赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付赔偿。
2、若公司辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并按工作年限支付经济补偿，小朱工作十年以上，应获十个月以上工资的经济补偿。
3、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125559人选择咨询律师
工作十年以上在公司被辞退有赔偿么
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
