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未成年签合同,用人单位能否扣工资

#工资福利 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未成年签合同后,用人单位通常不能随意扣工资。
依据《中华人民共和国民法典》,八周岁以上未成年人是限制民事行为能力人,其实施民事法律行为要由法定代理人代理,或者经法定代理人同意、追认;不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,民事法律行为由法定代理人代理实施。十六周岁以上未成年人,若以自己劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人。
要是未成年人签订的合同有效,用人单位克扣工资得符合法定情形。比如因劳动者本人原因给单位造成经济损失,单位可按合同约定要求赔偿。赔偿可从工资里扣除,但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。
若合同因主体资格等问题无效,用人单位要参照劳动支付相应报酬,也不能随意克扣。并且,除文艺、体育和特种工艺单位外,雇佣未满十六周岁未成年人违反《中华人民共和国劳动法》等规定。
用人单位不能随意克扣未成年劳动者工资,劳动者若遇到这种情况,可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

案情回顾:

小朱为未成年人,与用人单位签订了合同。工作一段时间后,用人单位以小朱工作失误给单位造成损失为由,扣除了小朱当月大部分工资。小朱认为单位扣除工资不合理,双方产生争议。小朱不清楚自己作为未成年人签订的合同是否有效,单位是否有权如此扣工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,需判断小朱的民事行为能力。若小朱八周岁以上为限制民事行为能力人,合同需其法定代理人同意或追认才有效;若十六周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源,则视为完全民事行为能力人,合同可能有效。
2、若合同有效,用人单位克扣工资需符合法定情形,如因劳动者本人原因造成经济损失,且每月扣除部分不得超过当月工资的20%,扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若合同无效,用人单位应参照劳动支付报酬,不能随意克扣。同时,若小朱未满十六周岁,除特定单位外,用人单位雇佣属违法行为。小朱可通过协商、劳动仲裁等方式维护权益。
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