试用期请假3天以上应该怎么做
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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劳动者试用期请假3天以上，要按用人单位规章制度来。具体步骤如下：
先查看单位规章制度和员工手册，明确请假流程与要求，像是否要提前申请、向谁申请等。一般得用书面形式，比如填请假申请单，向直属上级提出申请，申请里要写清请假原因和起止时间。
若是请病假，可能要提供医院开的病假证明，证明请假合理必要。请事假要如实说明事由。
请假申请批准后，要做好工作交接。把手上正在做的工作详细交接给同事或上级指定的人，保证工作正常开展，别因自己请假影响单位业务。
要是遇到紧急情况没办法提前申请，要及时通过电话等方式跟直属上级说明，事后再按规定补办请假手续。
如果用人单位的请假制度违反法律，比如不合理限制请假、不批准合理病假，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在试用期内因家中突发急事需请假5天。他查看单位规章制度后，以书面形式向直属上级提交请假申请，详细说明了请假原因和起止时间。直属上级却以影响工作为由拒绝批准，小朱认为自己按规定申请，且事情紧急必须请假，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期请假3天以上，劳动者应遵循用人单位规章制度。小朱已按要求查看制度并提交书面申请，履行了相应义务。
2、若用人单位的请假制度合理，在小朱按规定申请且说明合理事由的情况下，无正当理由拒绝批准是不合理的。但如果小朱的请假确实会对工作造成重大影响，单位可以与小朱协商调整请假时间或安排好工作交接。若单位的请假制度违反法律规定，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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