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单位对两个十级工伤赔偿标准是什么样

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工发生两次十级工伤,赔偿标准按《工伤保险条例》等规定确定。
一次性伤残补助金方面,职工被鉴定为十级伤残,工伤保险基金支付7个月本人工资。发生两次十级工伤,能分别拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准由省、自治区、直辖市人民政府定。一般在职工和用人单位解除或终止劳动关系时支付。若两次工伤都涉及劳动关系解除或终止,通常能分别享受对应待遇。
停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。
若单位没依法缴纳工伤保险费,本该由工伤保险基金支付的费用,就由用人单位承担。
各地对多次工伤赔偿可能有不同细化规定和计算方式。要确定具体赔偿数额,建议咨询当地社保部门或专业律师,保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中先后两次遭遇工伤,均被鉴定为十级伤残。第一次工伤后小朱与单位保留劳动关系,第二次工伤后小朱打算与单位解除劳动关系。小朱要求单位按照规定给予两次十级工伤的相应赔偿,但单位认为只能给予一次赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,小朱因两次十级工伤可分别获得7个月本人工资的一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付,若单位未依法缴纳工伤保险费,则由单位承担。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。小朱第二次工伤后解除劳动关系,可享受相应待遇,若当地规定两次工伤都涉及劳动关系解除或终止可分别享受,小朱应获得两次对应待遇。
3、停工留薪期内,小朱原工资福利待遇不变,由单位按月支付,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。
4、各地对多次工伤赔偿有不同细化规定和计算方式,小朱可咨询当地社保部门或专业律师以保障权益。
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