公司申请破产工资可以不发吗
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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公司申请破产，工资也得发。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿。第一顺序就是破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定给职工的补偿金。
这说明职工工资在破产清偿里优先。公司进入破产程序，管理人会清算公司资产，统计职工工资等债权情况。职工要及时向管理人申报工资债权，还得提供劳动合同、工资条等证据。
要是公司恶意拖欠工资，在破产程序中隐匿、转移财产，相关责任人要担法律责任。所以，哪怕公司申请破产，也得依法发工资，保障职工合法权益。
案情回顾:
小许所在公司经营不善申请破产。公司破产前曾拖欠小许数月工资，小许担心公司破产后拿不到工资。公司进入破产程序后，管理人开始对公司资产进行清算。小许向管理人申报工资债权，但公司相关负责人却以公司破产为由，试图不支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，破产人所欠职工的工资等应在第一顺序清偿，所以小许的工资应依法得到支付。
2、小许及时向管理人申报工资债权并提供了劳动合同、工资条等相关证据，符合法律规定。若公司恶意拖欠工资，在破产程序中隐匿、转移财产等，相关责任人需承担法律责任。
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