上班期间打架算工伤吗
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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- 律师解析
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上班时打架能否认定为工伤，要根据具体情况来定。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。
要是打架是因履行工作职责引发，像保安工作时为维护单位秩序，制止不法行为与人冲突受伤，通常能认定为工伤。因为这种伤害和履行工作职责直接相关。
然而，若打架是因个人恩怨、非工作原因引起，例如同事间因琐事争吵动手，一般不能认定为工伤。这种打架并非为完成工作任务，不符合工伤认定“因工作原因”的关键条件。
当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不这么认为时，由用人单位承担举证责任。遇到这种情况，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会结合实际情况和证据材料进行认定。
案情回顾:
小朱和小胡是同事，上班期间两人发生争吵并动手打架，小朱受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所受伤，应认定为工伤，向单位提出工伤认定申请。但单位认为两人打架是因个人恩怨，并非因工作原因，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此次打架若因履行工作职责引发，可认定工伤；若因个人恩怨、非工作原因引发，则不能认定工伤。本案中小朱和小胡是因个人恩怨打架，不符合“因工作原因”这一条件。
2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。小朱可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门结合实际情况和证据材料进行认定。
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