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被打者被公司辞掉赔偿方式是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
被打者被公司辞退,赔偿得看具体情况。
要是被打者在工作时因履行工作职责遭暴力等意外伤害,符合《工伤保险条例》规定,那就算工伤。这种情况下,公司不能随便辞退被打者。要是公司违法辞退,被打者能要求公司给赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是被打者被打和工作没关系,而且其行为严重违反公司规章制度,公司按合法有效的规章制度辞退,就不用支付赔偿。不过,要是公司辞退依据不足或者程序违法,也算违法解除劳动合同,被打者能主张赔偿金。
被打者可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在公司工作时被同事打伤,随后被公司辞退。小朱认为自己是在工作中受伤应认定为工伤,公司不应辞退自己,要求公司支付赔偿金。而公司则称小朱被打并非因工作原因,且其行为严重违反公司规章制度,所以辞退他无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱是在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害,符合《工伤保险条例》规定应认定为工伤,公司随意辞退属违法,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱被打非因工作原因,且严重违反公司规章制度,公司依合法有效制度辞退无需赔偿。但如果公司辞退依据不充分或程序违法,构成违法解除劳动合同,小朱可主张赔偿金。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对结果不服还能向法院起诉。
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