试用期解聘员工如何赔偿
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期解聘员工是否赔偿，要根据具体情况判断。
如果用人单位能证明员工试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，用人单位要承担举证责任，得证明明确设定了录用条件，还有证据表明员工没达到这个条件。
要是用人单位无正当理由解聘员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
当用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位要向员工支付经济补偿，工作不满六个月的支付半个月工资。
员工觉得自身权益受损，可先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内被解聘。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司无正当理由解聘。小朱入职不满六个月，双方就解聘是否需赔偿产生争议，小朱觉得自身权益受损，与公司协商无果。
案情分析:
1、若公司能证明已明确设定录用条件，且有证据表明小朱未达到该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，此时公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由解聘小朱，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司应向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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