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竞业协议履行,要支付多少金额

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
竞业协议履行时,用人单位给劳动者的经济补偿金额,一般由双方在协议里约定。
要是双方没约定经济补偿数额,在劳动者履行竞业限制义务后,可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若这30%低于劳动合同履行地最低工资标准,就按当地最低工资标准支付。
另外,用人单位和劳动者约定了竞业限制和经济补偿,劳动者履行义务后,用人单位不能以未约定经济补偿为由不支付补偿,这种主张得不到法律支持。若用人单位没按约定支付经济补偿,劳动者可催告其支付。经过合理期限仍未支付,劳动者有权解除竞业限制协议。
总结来说,有约定就按约定执行,没约定就按法定标准执行,以此保障劳动者在竞业限制期间的合法权益。

案情回顾:

小胡与公司签订了竞业协议,但协议中未约定经济补偿金额。后来小胡按协议履行了竞业限制义务,公司却以未约定经济补偿为由拒绝支付。小胡了解到相关规定,要求公司按照自己在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,而公司认为不应支付,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关司法解释,在双方未约定经济补偿数额且劳动者履行了竞业限制义务的情况下,小胡有权要求公司按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2、用人单位与劳动者约定了竞业限制,不能以未约定经济补偿为由拒绝支付补偿。并且若公司不按规定支付,小胡可催告,经合理期限公司仍未支付的,小胡有权解除竞业限制协议。所以小胡的诉求应得到法律支持。
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