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劳动合同上综合工资包括加班费吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同里的综合工资包不包含加班费,得看合同约定和实际情况。
要是劳动合同明确说综合工资包含加班费,并且这个约定不违反法律法规强制性规定,那一般是有效的。就像合同写明“综合工资中已包含正常工作时间工资及加班工资”,这种情况下,综合工资就涵盖了加班费。
相反,要是合同没明确约定,或者约定得模模糊糊,综合工资通常是不包含加班费的。按照《中华人民共和国劳动法》,用人单位安排劳动者加班,得按法定标准支付加班费。正常工作日加班,要支付不低于工资150%的报酬;休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日加班,支付不低于工资300%的报酬。
要是用人单位以综合工资为理由,不支付或者不足额支付加班费,劳动者有权要求单位补足。劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同,合同未明确综合工资是否包含加班费。工作期间,小朱经常加班,但公司仅按综合工资发放,未额外支付加班费。小朱认为公司应支付加班费,与公司协商无果,遂引发争议。

案情分析:

1、由于劳动合同未明确约定综合工资包含加班费,根据法律规定,综合工资通常不包含加班费。用人单位安排劳动者加班,应按照法定标准支付加班费,正常工作日加班支付不低于工资150%的工资报酬,休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的工资报酬,法定休假日加班支付不低于工资300%的工资报酬。
2、公司以综合工资为由不支付加班费,侵害了小朱的合法权益。小朱有权要求公司补足加班费,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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