公司辞退可以领一次性医疗补助金吗
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司辞退员工，能否领一次性医疗补助金要分情况。
要是员工因工伤被辞退，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五到十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，又或者用人单位依法解除工伤职工劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果员工不是因工伤被公司辞退，一般不能领一次性医疗补助金。不过，要是员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，要向劳动者支付经济补偿，同时还得发不低于六个月工资的医疗补助费。要是患重病或绝症，还需增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
总之，公司辞退员工时，能否领一次性医疗补助金，关键在于是否符合工伤情形，或者是否因患病医疗期满被辞退等法定条件。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，后被公司辞退。小朱认为自己应获得一次性医疗补助金，公司则认为不应支付。小朱称自己因工伤被辞退，而公司坚称小朱并非工伤，且不符合领取一次性医疗补助金的条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱因工伤被公司辞退，且经鉴定为五至十级伤残，依据《工伤保险条例》，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、若小朱非因工伤被辞退，通常不能领取一次性医疗补助金。但如果小朱患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，应支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加相应比例的医疗补助费。所以，小朱能否领一次性医疗补助金，关键看是否符合工伤情形或是否因患病医疗期满被辞退等法定条件。
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