双倍工资赔偿举证的年限是多久
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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双倍工资赔偿举证的年限和仲裁时效相关。按照法律，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
对于双倍工资赔偿，如果用人单位从用工之日起超一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资差额部分适用一年仲裁时效。比如劳动者入职第二个月起用人单位没签合同，从入职第二个月到第十二个月能主张双倍工资差额，主张该差额的仲裁时效从应支付双倍工资的最后一个月起算一年。
仲裁时效会中断、中止。要是当事人向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效就中断，从中断时起重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就中止，从中止原因消除那天起继续计算。
因此，主张双倍工资赔偿时，得留意仲裁时效。要及时收集证据，尽快申请仲裁，这样才能保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，第二个月起公司未与其订立书面劳动合同。直至第十个月，小朱了解到公司此举可能需支付双倍工资，遂向公司提出支付要求，但公司拒绝。小朱考虑申请仲裁，然而不确定是否超过仲裁时效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资，双倍工资差额部分适用一年仲裁时效。小朱可就入职第二个月起至第十二个月主张双倍工资差额，仲裁时效从应当支付双倍工资的最后一个月起算一年。
2、仲裁时效存在中断、中止情形。若小朱向公司主张权利、向有关部门请求救济或公司同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。小朱需及时收集证据并申请仲裁以保障权益。
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