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合同期满单位没签新合同,赔偿方式是什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同期满单位未续签合同,赔偿方式分两种情况。
一种情况是,劳动合同期满后劳动者还在原单位工作,单位没表示异议也没续签合同。从原合同期满次月起,单位要每月给劳动者两倍工资,最长给11个月。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的,目的是保障劳动者权益,让单位及时和劳动者续签书面合同。
另一种情况是,单位不续签合同并终止劳动关系,要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况,劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同期满后,仍在原单位继续工作,单位未提出异议也未续签新合同。小朱认为单位应支付未续签合同期间的双倍工资,而单位则觉得无需支付。双方就赔偿问题产生争议,小朱与单位协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满后,劳动者继续在原单位工作,单位未表示异议且未续签劳动合同,自原合同期满次月起,单位应向劳动者每月支付二倍工资,支付期限最长不超过11个月。所以小朱要求单位支付双倍工资有法律依据。
2、若单位不续签劳动合同且终止劳动关系,需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小朱可先与单位协商赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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