无固定期限合同买断赔偿金额是多少
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
-
推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
无固定期限合同买断一般是指用人单位解除无固定期限劳动合同，赔偿金额要根据具体情况确定。
如果用人单位依法解除，需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元。若单位依法解除，应支付经济补偿27500元（5.5×5000）；若单位违法解除，需支付赔偿金55000元（27500×2）。
还有一点要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到无固定期限合同买断问题，劳动者要清楚自己应得的赔偿标准。若和单位有分歧，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作5年3个月，月平均工资5000元。该单位欲买断小朱的无固定期限合同，双方就赔偿金额产生争议。单位认为应依法解除支付经济补偿，小朱则觉得单位是违法解除，应支付赔偿金。
案情分析:
1、若单位依法解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作5年3个月，应按5.5个月计算，月平均工资5000元，那么经济补偿为5.5×5000=27500元。
2、若单位违法解除无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即27500×2=55000元。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
0
问题没解答? 125519人选择咨询律师
无固定期限合同买断赔偿金额是多少
一键咨询
合同审核要达到怎样的标准
合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。
10w+浏览
一般10级情况护理费赔偿时长是多久
8w浏览2026-06-09
进行合同审核要重点关注哪些方面
进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。
10w+浏览
八级伤残车祸赔偿金额大概是几万
9.1w浏览2026-06-09
货物符合可以出口协议的条件是什么
货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。
10w+浏览
致使重伤二级，该用怎样的办法来赔偿
10w+浏览2026-06-09
合同评审不符合项如何处理
当合同评审出现不符合项，首先应详细记录不符合的具体情况，包括条款内容、问题表现等。然后组织相关人员分析原因，根据问题性质制定解决方案，如对合同条款进行修改完善、补充缺失内容等，确保合同符合要求和双方利益，避免后续履行出现纠纷。
10w+浏览
多处出现十级伤残是否能累计算
10w+浏览2026-06-09
合同审核完成后多长时间出结果
合同审核出结果的时间不固定，受合同复杂程度、审核流程及审核方工作效率等影响。简单合同可能数小时至1-2天出结果，复杂的商业合同则可能需数天甚至几周，若涉及多方审核或需专家意见，耗时会更久。
10w+浏览
2026做十级伤残鉴定赔偿标准有多少
10w+浏览2026-06-09
