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哺乳期公司不续签合同赔多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
哺乳期内劳动合同期满,公司不能终止劳动合同,要延续到相应情形消失才终止。要是公司违法不续签,就得支付赔偿金。
赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的时间算,满一年给一个月工资;超过六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,劳动者在公司干了3年5个月,月平均工资5000元,经济补偿就是3.5个月工资,也就是17500元,赔偿金就是经济补偿的两倍,即35000元。
如果公司不续签,劳动者可以先和公司商量,要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。要是协商没结果,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向法院起诉,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年5个月,月平均工资5000元。其劳动合同到期时,小朱尚处于哺乳期,公司却终止劳动合同且未续签。小朱认为公司违法,要求公司继续履行合同或支付赔偿金,公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,哺乳期内劳动合同期满,公司不得终止劳动合同,应续延至相应情形消失时终止。该公司在小朱哺乳期内终止劳动合同且不续签,属于违法行为。
2、公司违法不续签,应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年5个月,经济补偿应为3.5个月工资即17500元,赔偿金则为35000元。
3、小朱可先与公司协商解决,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
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