公司不发工资，除了仲裁还有什么途径
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司不发工资，除仲裁外，还有其他解决途径。
可以先和公司协商，这是最直接的办法。员工直接跟公司管理层沟通，指出公司不按时发工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司及时支付。这种方式成本低、效率高，如果公司愿意支付，问题能较快解决。
也能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对用人单位进行监督检查。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资未发放的情况，然后向劳动行政部门反映。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，要是逾期不支付，可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
还可以申请支付令。按照法律规定，员工能向法院申请支付令。法院受理申请后，经审查债权债务关系明确、合法的，会在规定时间内向公司发出支付令。公司要在收到支付令之日起规定期限内清偿债务，或者向法院提出书面异议。如果公司既不提出异议又不履行支付令，员工可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直未发放工资。小朱认为公司此举严重损害了自己的权益，与公司管理层沟通要求支付工资，但公司以各种理由拖延。小朱不知除了仲裁，还有哪些途径能解决工资问题，于是咨询律师。
案情分析:
1、小朱可与公司协商，明确指出公司未按时支付工资违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司有支付意愿，能较快解决问题。
2、小朱也可向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未发放的证据，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、小朱还能依据法律规定向法院申请支付令，若公司既不提出异议又不履行支付令，可向法院申请强制执行。
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