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未签劳动合同满一年,赔偿标准是多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未签劳动合同满一年的赔偿标准分阶段确定。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工之日起,超过一个月不满一年没和劳动者签订书面劳动合同,要每月向劳动者支付二倍工资。也就是从用工第二个月开始,到满一年的前一日,这11个月里,用人单位除正常工资外,要额外支付一倍工资作为赔偿。
等用工满一年后,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同,这时不再有额外的双倍工资赔偿,但用人单位要履行无固定期限劳动合同相关义务。
要是用人单位违反规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,就要从应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月支付二倍工资。这个双倍工资和前面的计算方式不同,是从满一年之后开始算。
劳动者主张权益时,要注意收集证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,这些能证明劳动关系存在。可以通过协商、劳动仲裁等合法途径,维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作满一年后,认为公司应支付他未签合同期间的赔偿。公司则认为满一年后就无需再支付双倍工资。双方因此产生争议,小朱决定通过合法途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,从用工第二个月起至满一年的前一日,这11个月用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资,即除正常工资外,额外再支付一倍工资作为赔偿。所以该公司应支付小朱这11个月的双倍工资。
2、自用工之日起满一年后,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,此时不存在额外的双倍工资赔偿,但用人单位仍需依法履行无固定期限劳动合同的相关义务。若该公司违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同,应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。小朱主张权益时,需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据,通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
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