劳动仲裁,公司举证什么
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁里，公司要承担多方面举证责任。
先说劳动合同相关情况，公司得提供和劳动者签的书面劳动合同，证明双方劳动关系起始时间、工作岗位、劳动报酬等重要内容。要是公司拿不出，可能要支付双倍工资。
工资支付方面，公司要举证按约定及时、足额给劳动者发了工资。得有工资支付记录，像工资条、银行转账记录，用来证明工资构成、发放时间和金额。
考勤管理上，公司要提供劳动者考勤记录，以此证明出勤情况，判断有无加班、旷工等情形。
如果公司以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，要证明公司有合法有效的规章制度，且已向劳动者公示或告知，同时证明劳动者确实违反了规章制度。
涉及培训费用、竞业限制等特殊事项，公司得提供相应协议、费用支付凭证等证据。
公司在劳动仲裁中，得就管理行为和主张提供证据，证明行为合法合理。建议公司平时做好相关文件的管理和保存，遇到劳动纠纷及时收集和整理证据，必要时咨询专业律师。
案情回顾:
小朱在某公司工作，后与公司产生劳动纠纷并申请劳动仲裁。公司主张小朱严重违反规章制度，已合法解除劳动合同。小朱则认为公司是无故辞退，要求支付双倍工资。双方就劳动合同签订情况、工资支付、考勤管理、规章制度公示以及培训费用等方面存在争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司需提供与小朱签订的书面劳动合同，证明双方劳动关系的起始时间等内容，若无法提供，可能承担支付双倍工资的风险。
2、公司要举证已按照约定及时、足额支付小朱工资，需提供工资支付记录等证据。
3、在考勤管理方面，公司需提供小朱的考勤记录，以证明其出勤情况。
4、公司以小朱严重违反规章制度解除劳动合同，需证明公司有合法有效的规章制度且已向小朱公示，同时证明小朱存在违反制度的事实。
5、若涉及培训费用等特殊事项，公司需提供相应协议和费用支付凭证等证据，以证明其管理行为的合法性和合理性。
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