合同如果个人不续签要提离职吗
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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合同到期个人不续签是否提离职，得看合同类型。
对于劳动合同，到期后员工不想续签，法律上不用专门提离职申请。因为合同期满自然终止，劳动关系也随之结束。但从职业素养和工作交接考虑，员工最好提前告知单位不续签意向，按公司规定做好交接。要是员工在合同到期前想提前走，就得按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十日书面通知单位；试用期内提前三日通知。
其他民事合同，到期不续签合同就终止，不存在离职的说法。要是在合同履行期内不想继续履行，得看合同里提前终止的条款。有约定就按约定执行；没约定，擅自不履行可能构成违约，要承担违约责任。
总结一下，劳动合同到期不续签一般不用提离职；其他民事合同不存在离职问题，履行期内不履行合同可能要担责。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，小朱不想续签，他不确定是否要提交离职申请。同时，小许和小丽签订了一份民事合同，小许在合同履行期内想终止合同，小丽认为小许应按约履行，双方就小许是否违约产生争议。
案情分析:
1、对于小朱的劳动合同，依据法律规定，劳动合同到期自然终止，无需专门提交离职申请。但从职业素养和工作交接考虑，小朱可提前告知公司不再续签意向并做好交接。若小朱在合同到期前提前离职，需按《中华人民共和国劳动合同法》规定提前通知公司。
2、对于小许和小丽的民事合同，合同到期不续签合同终止，不存在离职问题。小许在履行期内想终止合同，需查看合同关于提前终止的条款，有约定按约定执行，无约定擅自不履行可能构成违约，需承担违约责任。
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