试用期请假超出多少天能把员工辞退
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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法律没明确试用期请假超多少天单位能辞退员工。不过，员工请假符合特定情形，单位可依法解除合同。
如果员工请假太多，严重违反单位规章制度，单位能按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，以劳动者严重违反单位规章制度为由解除合同。前提是单位的规章制度合法有效，要经过民主程序制定，内容不违反法律法规，且已向劳动者公示。
要是员工因请假无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位可依据该法第四十条第二项规定解除合同，但要提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资。
单位以请假过多辞退员工时，要留存员工请假的证据，严格按法定程序操作，不然违法解除合同，就得向劳动者支付赔偿金。
案情回顾:
小许在试用期内频繁请假，累计请假天数较多。公司认为小许请假过多，严重影响工作，决定将其辞退。小许则认为法律未明确规定试用期请假超多少天可辞退，公司辞退他不合法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、法律未明确规定试用期请假超出多少天用人单位可辞退员工。若小许请假行为符合特定情形，公司可依法解除劳动合同。若其请假过多严重违反公司规章制度，且公司规章制度合法有效（经过民主程序制定、内容合法且已公示），公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项解除合同。
2、若小许因请假无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司可依据该法第四十条第二项解除合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。同时，公司辞退小许时要留存其请假证据，按法定程序操作，避免违法解除需支付赔偿金。
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