长病假申请，最长能够获批多久
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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长病假申请获批时长，要结合职工实际工作年限和在本单位工作年限来确定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，医疗期是三个月；五年以上则为六个月。
要是实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；五年以上十年以下是九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下是十八个月；二十年以上为二十四个月。
医疗期计算从病休第一天起累计。比如应享受三个月医疗期的职工，1月1日起第一次病休，其医疗期就在1月1日至7月1日之间确定，在此期间累计病休三个月就视为医疗期满。
若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知职工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。遇到这种情况，职工要留意自身权益，单位要按规定操作，避免劳动纠纷。
案情回顾:
小许在某单位工作，实际工作年限为8年，在本单位工作年限3年。小许因病申请长病假，获批时长存在争议，单位认为应按实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下给予3个月医疗期，小许则认为时间过短。医疗期满后，单位以小许不能从事原工作和另行安排的工作为由，欲解除劳动合同，小许对单位解除合同的程序和补偿有异议。
案情分析:
1、根据相关规定，小许实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下，医疗期应为三个月，单位确定的医疗期符合规定。
2、医疗期计算应从病休第一天开始累计计算，若小许医疗期满，不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，且需支付经济补偿。
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