在工司上班报工伤工资怎么算
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工在公司上班发生工伤，停工留薪期内工资待遇计算方式有明确规定。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，指职工受伤前正常出勤时的工资收入，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。毕竟停工留薪期是让职工安心养伤，加班额外收入不应算在内。
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
要是用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时发生工伤。停工留薪期内，公司仅按基本工资发放工资，小朱认为应按受伤前正常出勤的全部工资收入发放，包括奖金、津贴等，双方因此产生争议。小朱与公司协商无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指职工受伤前正常出勤的工资收入，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。所以该公司仅发基本工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。
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