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入职15年公司不续签合同该怎么赔偿

#工资福利最新修订 | 2026-08-01

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擅长领域：合同事务律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所

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律师解析: 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。
你工作15年，要是公司不续签合同，公司得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，公司要给你15个月工资作为经济补偿。
要是公司拒绝支付，你可以先和公司协商。协商不行，你能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，要准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明你和公司有劳动关系及工作年限的证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，劳动合同到期后，公司决定不再续签。小朱认为公司应按照法律规定支付经济补偿，而公司却以各种理由拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱工作15年，公司不续签合同，需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即应支付15个月工资。
2、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资流水、工作证等证明与公司存在劳动关系及工作年限的证据材料。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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