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加班一事进行举证应该由谁来做

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在加班举证问题上,通常实行“谁主张,谁举证”。要是劳动者要求加班工资,就得自己证明加班事实。像考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等,都能当作证明加班的证据。
不过,法律也有特别规定。要是劳动者能证明用人单位掌握着能证明加班事实的证据,而用人单位却不拿出来,那用人单位就要承担不利后果。比如说,单位有电子考勤记录、监控录像这类能证明劳动者是否加班的证据,劳动者又能证明这些证据在单位手里,单位却不提供,就得担责。
在劳动争议案件里,考虑到劳动者和用人单位地位不平等,用人单位对一些自己保管的证据有提供义务,像工资支付记录、考勤记录等。要是用人单位拒绝提供,就会被认定对其不利。
总结来说,一般是劳动者对加班事实负责举证,但在特定情况下,用人单位也得承担举证义务。劳动者遇到加班举证问题时,要尽可能收集能证明自己加班的证据;而用人单位则要妥善保管好相关证据,避免因不提供证据而承担不利后果。

案情回顾:

小朱在某公司工作后离职,要求公司支付加班工资。小朱称自己经常加班,但公司否认有加班情况。小朱为证明加班事实,提供了部分工作邮件和同事小胡的证言。同时,小朱指出公司有电子考勤记录能证明其加班,该证据由公司掌握,要求公司提供,公司却拒绝提供。

案情分析:

1、一般遵循“谁主张,谁举证”原则,小朱主张加班工资,需就加班事实承担举证责任,其提供的工作邮件和同事证言可作为证明加班的证据。
2、小朱有证据证明公司掌握能证明加班事实的电子考勤记录,而公司拒绝提供,根据法律规定,此时由公司承担不利后果。
3、考勤记录由公司保管,公司有义务提供,其拒绝提供会被推定为对其不利。所以通常虽由劳动者对加班事实举证,但本案特定情形下公司负有举证义务。
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理
已注销诊所出现医疗纠纷,可通过协商解决,医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致;也可申请人民调解或行政调解,由第三方介入调解;若调解不成,当事人可向人民法院提起诉讼,通过法律途径解决纠纷,依法维护自身合法权益。
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医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决,医患双方沟通达成协议,程序简单、处理快,但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解,向卫生行政部门申请,其组织调解,协议有一定约束力,但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决,患者向法院起诉,法院审理判决,权威性和强制力强,但程序复杂、耗时久、成本高。
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