签无固定合同被辞退，最长能赔多长时间
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿时长要看辞退情形。
要是用人单位合法辞退，像劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情况，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿年限最高不超十二年，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以违法辞退的赔偿金最长是24个月工资。举个例子，劳动者在单位工作15年，月平均工资5000元，单位违法辞退，就要支付赔偿金5000×12×2=120000元。
如果劳动者遇到被辞退的情况，要先判断辞退是否合法。合法辞退就没办法要求赔偿；要是违法辞退，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未违反规定，公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则坚称小朱存在违规行为，无需支付赔偿。小朱在该单位工作了15年，月平均工资5000元。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，那么公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过失性辞退情形，属于违法辞退。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高补偿年限不超过十二年。小朱工作15年，月平均工资5000元，公司应支付赔偿金5000×12×2=120000元。
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