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长期休病假的人员能不能发工资

#工资福利 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
长期休病假的人员能拿到工资。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,职工患病或非因工负伤治疗时,在规定医疗期内,企业要按相关规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期的时长根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来定。实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;五年以上十年以下的为九个月,以此类推。
要是用人单位没按规定支付病假工资,劳动者先和用人单位协商解决。协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,实际工作年限8年,在本单位工作年限3年。小朱因病需长期休病假,在医疗期内,单位却未按照规定支付病假工资。小朱与单位协商,单位认为小朱长期请假影响工作,不愿支付。小朱遂寻求解决办法。

案情分析:

1、依据相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内企业应支付病假工资或疾病救济费,且可低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。小朱实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下,医疗期应为三个月,单位应支付相应病假工资。
2、若用人单位未按规定支付,劳动者可先与用人单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁维护自身合法权益,小朱可通过这些途径解决问题。
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